品川区に実勤務地・配属候補がある企業向けに、職種、勤務地、雇用条件、仕事内容、選考状態、応募受付を一つの正本へ整理する採用サイト制作です。
採用サイトの制作方式を先に選ぶ
企業サイト内へ追加
募集数が少なく、会社情報と同じ運用担当が更新する場合に向きます。
独立採用サイト
複数職種・勤務地、継続採用、取材・社員紹介を体系的に運用する場合に向きます。
職種・募集LP
一つの職種や採用企画へ流入を集め、応募条件を短く確認させる場合に使います。
既存ページの部分改善
応募経路を残し、職種ページ、勤務地、FAQ、フォームなど不足箇所だけを直します。
制作方式は見た目ではなく、募集単位、更新担当、求人媒体・ATSとの連携、公開終了時の処理から決めます。
募集ごとにそろえる9つの一次情報
| 情報単位 | 確認する内容 | 主な確認担当 |
|---|---|---|
| 職種 | 職種名、部門、採用人数、雇用形態 | 採用責任者 |
| 仕事内容 | 日常業務、範囲、変更の範囲、必要な経験 | 配属部門 |
| 実勤務地 | 住所、配属候補、転勤、在宅、集合場所 | 採用・現場 |
| 賃金 | 基本給、固定残業、手当、試用期間、支払条件 | 人事・労務 |
| 時間・休日 | 始終業、シフト、休憩、残業、休日、休暇 | 人事・現場 |
| 応募条件 | 資格、経験、年齢条件の根拠、選考要件 | 採用責任者 |
| 職場情報 | 体制、設備、勤務時の服装、受動喫煙対策 | 配属部門 |
| 選考 | 書類、面接、試験、回数、場所、結果連絡 | 採用担当 |
| 更新責任 | 募集開始・停止、条件改定、原本、承認、期限 | 採用責任者 |
TRAILが条件や制度を推測して補完せず、求人票、就業規則、採用担当・配属部門の確認結果を公開原稿へ変換します。
品川区という地域名を使う条件
品川区に実勤務地、配属候補、集合場所、店舗・施設、または担当範囲がある募集だけを対象にします。TRAILが品川区に拠点を持つという誤認や、勤務地が未確定なのに品川区採用と見せる表現は避けます。
- 固定オフィス: 建物名、入口、最寄り駅・出口、来訪受付、出社頻度を明示。
- 店舗・施設: 店舗名、営業時間帯、シフト、着替え・準備、異動範囲を明示。
- 複数拠点: 募集勤務地と配属候補を分け、本人同意なく確定しているように見せない。
- 訪問・施工・配送: 集合場所、担当範囲、直行直帰、車両条件、移動時間の扱いを確認。
- 在宅併用: 出社拠点、出社頻度、対象業務、通信・端末、勤務場所条件を明示。
求職者が勤務地ページで確認すること
通勤経路
最寄り駅だけでなく、出口、徒歩経路、建物入口、早朝・夜間の入口差を示します。
勤務場所
オフィス、店舗、倉庫、現場、在宅のどこで働くか、配属変更の範囲を示します。
勤務時間
通常時間、シフト、準備・引継ぎ、休憩、残業の扱いを確認します。
応募・面接場所
勤務場所と面接場所が異なる場合、オンラインを含めて別に案内します。
同じ職種でも勤務地やシフト条件が異なる場合は別募集として管理し、共通文章のコピーで条件差を隠しません。
応募を7つの状態に分ける
フォーム送信だけを応募完了とせず、応募者と採用担当が次の状態を確認できるようにします。
募集職種、勤務地、雇用形態、受付期限を確認。
必要最小限の情報で応募を受け付ける。
システムが受信し、自動返信で今後の連絡方法を通知。
採用担当が対象募集、重複、必要情報を確認。
書類・面接・試験、日時、場所、持ち物を案内。
応募者の同意後に面接等の日程を確定。
合否通知、辞退、募集終了、入社手続きへの移行を管理。
応募フォームで集める情報を最小化する
初回応募で、選考に不要な家族情報、健康情報、本人確認書類、マイナンバー等を集めません。履歴書・職務経歴書の添付が必要な場合も、保存先、閲覧権限、保管期間、削除手順を先に決めます。
| 段階 | 主な情報 | 扱い |
|---|---|---|
| 募集閲覧 | 職種・勤務地・条件 | 個人情報なし |
| 初回応募 | 氏名、連絡先、希望募集、必要最小項目 | 応募受付に限定 |
| 選考 | 履歴・職歴、面接記録、評価 | 権限・期間を限定 |
| 採用後 | 雇用手続きに必要な情報 | 応募データと管理を分離 |
| 不採用・辞退 | 保持の要否、返却・削除 | 方針と期限に従う |
社員取材・写真・制度数値の根拠
- 社員取材は出演・撮影・氏名・所属・公開媒体・公開期間の同意を分ける。
- 退職・異動時に氏名、写真、役職、コメントを更新・非公開にする手順を決める。
- 平均残業、年休取得、定着、男女比等は対象期間・母数・集計担当・確認日を記録する。
- 「若手活躍」「働きやすい」等の抽象表現は、仕事内容・体制・制度・実績で説明する。
- 生成AIで社員談話、制度、数値、勤務地、条件を作らない。
根拠が更新できない数値や事例は、公開期限を決めるか、判断できる具体情報へ置き換えます。
求人媒体・ATS・公式採用サイトの正本を決める
| 媒体 | 役割 | 同期する値 |
|---|---|---|
| 採用サイト | 会社・仕事・職場・選考の詳細と代表URL | 募集状態、条件、勤務地、応募先 |
| 求人媒体 | 候補者への発見面 | 職種、条件、勤務地、期限 |
| ATS | 応募受付・選考状態・連絡履歴 | 募集ID、応募状態、担当 |
| 企業サイト | 会社情報・事業・問い合わせ | 商号、所在地、事業、採用リンク |
どのシステムが募集状態の原本か、変更をどこから反映するか、募集終了時に各媒体を誰が止めるかを決めます。
SEO・JobPosting・GEOの境界
SEO
職種、勤務地、雇用形態、仕事内容、条件へ一つの代表URLで明確に答えます。
JobPosting
実在する個別求人ページへ、画面で確認できる募集データだけを付与します。本サービスページには付与しません。
GEO・AI検索
会社、仕事、勤務地、条件、更新日、責任者を明示します。AI引用や応募を保証しません。
サイト側の地域情報
勤務地名・住所・連絡先を求人票・採用サイトで一致させます。Googleビジネスプロフィールは無断変更しません。
既存ページとの役割分担
本ページは品川区に実勤務地がある企業の採用サイト制作判断を担います。全国共通の制作、採用SEO、企業サイト全般、求人LPとは役割を分けます。
- 採用サイト制作: 全国共通の制作方式と要件
- 採用サイトSEO: 職種・勤務地・求人検索の設計
- 求人LP制作: 一職種・一企画の応募導線
- 採用ページのリニューアル: URL・計測・応募経路の移行
- 品川区のホームページ制作: 採用以外を含む企業サイト全般
制作費を左右する8区分
| 区分 | 範囲の例 |
|---|---|
| 戦略・要件 | 募集単位、制作方式、応募経路、更新責任 |
| 情報設計 | 職種、勤務地、社員、制度、FAQ、導線 |
| 取材・原稿 | 経営、採用、配属部門、社員、数値根拠 |
| 撮影・素材 | 職場、人物、仕事、許諾、編集、権利 |
| デザイン・実装 | テンプレート、スマホ、アクセシビリティ |
| 応募・連携 | フォーム、ATS、求人媒体、通知、計測 |
| 移行・公開 | URL、301、ドメイン、サーバー、タグ、テスト |
| 運用 | 募集開始・終了、条件改定、記事、分析、保守 |
見積書では、職種・勤務地数、取材・撮影、原稿承認、ATS連携、応募フォーム、移行、公開後更新の含有範囲と追加費用条件を分けます。
制作・改善の8工程
募集、勤務地、媒体、ATS、サイト、応募経路を確認。
職種×雇用形態×勤務地と募集IDを整理。
条件、仕事内容、選考、制度、根拠、承認者を確定。
職種・勤務地・社員・FAQ・応募導線を構成。
原稿、写真、デザイン、スマホ、アクセシビリティを制作。
応募、通知、ATS、計測、個人情報、エラーを確認。
バックアップ、URL、canonical、noindex、リンク、サイトマップを検証。
募集状態、応募状態、情報期限、媒体差異を継続確認。
公開後に見る指標
- 職種・勤務地・雇用形態ごとの表示回数、CTR、掲載順位
- 募集詳細、勤務地、社員、FAQ、応募ボタンまでの閲覧
- 応募開始、送信、実受信、担当確認、面接確定の各件数
- 対象外応募、重複応募、連絡不能、辞退の理由
- 採用サイト・求人媒体・ATS間の条件差と募集停止遅延
応募数だけでなく、対象募集への応募、実受信、選考案内、面接確定までを分けて評価します。
よくある質問
品川区に本社がなくても地域名を使えますか？
実勤務地、配属候補、集合場所、担当範囲など採用条件に品川区との事実関係がある場合に限ります。本社所在地と勤務地は分けて示します。
求人媒体だけでは不十分ですか？
媒体は発見面として有効です。採用サイトは会社・仕事・職場・選考の詳細と代表URLを担い、条件を一致させます。
既存の企業サイトへ採用ページだけ追加できますか？
可能です。募集数、更新担当、ATS・媒体、将来の職種・勤務地追加を確認して、独立サイトとの適否を判断します。
JobPostingを付ければ求人検索に必ず出ますか？
保証できません。実在する個別求人ページへ、可視内容と一致する最新データを付け、募集終了時に更新・削除します。
社員取材や撮影も依頼できますか？
対応範囲を見積もれます。出演・撮影・掲載媒体・期間の同意、退職・異動時の更新方法を先に決めます。
応募数や採用を保証できますか？
保証できません。条件の明確化、募集単位、応募導線、技術状態、媒体連携を整え、応募から面接確定までを計測します。
確認した公式資料
- 厚生労働省「募集時等に明示すべき事項が追加されます」
- 個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」
- Google Search Central「求人情報（JobPosting）の構造化データ」
- デジタル庁「ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック」
雇用条件・選考・個人情報の最終確認は企業側の採用・人事・労務責任者が行い、TRAILは確認済み情報のWeb設計と実装を担当します。