採用サイト制作では、見た目を新しくする前に、誰を採用するか、職種ごとに何を伝えるか、求人媒体とどの情報を一致させるか、応募をどう受け付けるかを決めます。既存コーポレートサイトへの採用ページ追加、部分改修、独立採用サイト、リニューアル、採用キャンペーンページを目的と運用体制から選びます。
TRAILは、根拠のない社員の声、応募数、採用人数、定着率、検索順位を作りません。応募・採用は保証しません。募集条件は採用企業と人事・労務の確認を受け、確認済み情報を候補者が比較できる画面と導線へ設計します。
採用サイトの制作方式を5つから選ぶ
| 方式 | 向いている状態 | 主な成果物 |
|---|---|---|
| 既存サイトへ追加 | 採用情報がない、会社サイトを維持したい | 採用トップ、職種、選考、応募 |
| 部分改修 | 募集要項や応募フォームに課題がある | 優先職種、FAQ、フォーム、計測 |
| 独立採用サイト | 複数職種・拠点を継続採用する | 専用設計、職種テンプレート、CMS、ATS連携 |
| リニューアル | 古い条件、複雑なURL、更新困難、スマホ課題 | 棚卸し、再設計、移行、301、受入 |
| 採用LP・イベント | 説明会、特定職種、期間限定募集 | 一目的ページ、日程、申込、計測、終了処理 |
独立サイトを前提にせず、現在のCMS、求人媒体、採用人数、更新頻度、予算を確認します。部分改修で課題を解決できる場合は、残せるページとURLを活かします。
採用区分と候補者の判断材料を整理する
| 採用区分 | 比較される情報 | 優先コンテンツ |
|---|---|---|
| 新卒 | 配属、研修、仕事理解、応募資格、選考日程 | 事業・仕事、社員、説明会、選考 |
| 中途 | 役割、経験、裁量、チーム、給与、入社時期 | 職種、責任者、プロジェクト、条件 |
| パート・アルバイト | 場所、曜日、時間、業務、条件、連絡 | スマホ職種ページ、Web・電話応募 |
| 障害者採用 | 業務、設備、配慮相談、勤務、選考 | 職場環境、相談方法、職種、応募 |
| 業務委託・副業 | 業務範囲、契約、稼働、報酬、成果物 | 案件仕様、契約前相談、問い合わせ |
候補者を一括りにせず、契約、選考、応募に必要な情報と入口を分けます。同じ内容の地域・雇用形態ページは増やしません。
採用サイトのページ構成と成果物を決める
| ページ・機能 | 役割 | 更新責任 |
|---|---|---|
| 採用トップ | 対象、募集、会社理解、優先導線を案内 | 採用責任者 |
| 職種一覧・詳細 | 募集中の仕事を比較し、条件と応募へ進む | 採用・現場 |
| 会社・事業 | 仕事の目的、顧客、組織、拠点を説明 | 経営・広報 |
| 社員・仕事 | 役割、1日、チーム、キャリアを具体化 | 本人・上長・採用 |
| 制度・環境 | 研修、評価、福利厚生、働き方の条件 | 人事・労務 |
| 選考・FAQ | 工程、日程、提出物、質問、配慮相談 | 採用担当 |
| 応募 | 職種を保持し、必要情報を受け付ける | 採用・情報管理 |
成果物はページ数だけでなく、テンプレート、部品、入力状態、エラー、完了画面、メール、構造化データ、CMS項目、操作手順まで定義します。
職種ページの共通テンプレートを設計する
| 項目 | 掲載内容 |
|---|---|
| 職種・配属 | 一般に理解できる職種名、部門、役割、募集ID |
| 仕事内容 | 対象、業務、チーム、使用環境、責任、1日の例 |
| 勤務地・変更範囲 | 就業場所、在宅、転勤・出張、変更の範囲 |
| 契約・条件 | 雇用形態、期間、試用、給与、時間、休日、手当 |
| 資格・経験 | 必須・歓迎を分け、年齢条件等は根拠を確認 |
| 選考・応募 | 工程、提出物、連絡方法、応募先、締切 |
厚生労働省の職業安定法施行規則改正の案内も確認し、2024年4月から追加された明示事項を含め、実際の募集条件と画面を照合します。制作会社が労働条件を推測しません。
社員取材・撮影・原稿の確認工程をつくる
| 制作物 | 確認すること |
|---|---|
| 社員インタビュー | 目的、質問、取材時点、所属・職種、本人確認、退職時 |
| 責任者メッセージ | 採用方針、期待役割、本人承認、更新期限 |
| 仕事写真 | 場所、顧客・機密、名札・画面、肖像、利用媒体 |
| 動画 | 台本、音声、字幕、出演同意、配信先、公開期間 |
| 数値・図表 | 母数、期間、集計方法、出典、更新担当 |
| 制度説明 | 対象者、条件、運用実態、例外、人事・労務確認 |
モデルや生成画像を実在社員のように表示せず、利用許可と元データを管理します。取材原稿は本人だけでなく、公開責任者と必要な確認部署が承認します。
求人媒体・SNS・公式サイトの情報を一致させる
| 接点 | 主な役割 | 一致させる情報 |
|---|---|---|
| 求人媒体 | 職種検索、比較、スカウト、媒体内応募 | 職種、勤務地、条件、状態、応募先 |
| SNS・動画 | 社員、仕事、イベント、日常の発信 | 公開期限、許可、募集URL、終了状態 |
| 公式採用サイト | 企業が確認した仕事・条件・選考の基準情報 | 媒体差分、更新日、詳細、応募経路 |
| ATS | 受付、選考状態、連絡、権限、履歴 | 職種ID、応募先、個人情報、募集状態 |
厚生労働省の改正職業安定法の情報も踏まえ、求人情報と自社情報を正確かつ最新に保つ更新工程を決めます。
応募フォーム・ATS・書類提出を設計する
| 段階 | 画面・運用の確認 |
|---|---|
| 職種選択 | 職種ページの募集IDと応募先を保持 |
| 入力 | 選考開始に必要な必須項目と任意項目を分離 |
| 書類 | 形式、容量、内容、ウイルス対策、閲覧権限、削除 |
| 同意 | 利用目的、委託・共有、保存、問い合わせ先 |
| 送信 | エラー、入力保持、二重送信、完了画面、自動返信 |
| 受信 | 採用担当の実受信、ATS登録、障害時の代替受付 |
個人情報保護委員会の個人情報保護法ガイドライン（通則編）も参考に、取得目的、閲覧者、委託先、保存期間、削除、事故対応を企業の規程と合わせます。
JobPostingと検索向け技術を実募集に合わせる
Googleの求人情報（JobPosting）の構造化データに合わせ、個別求人ページの表示本文と構造化データを一致させます。求人一覧や会社紹介へJobPostingを付けず、掲載日、期限、雇用主、勤務地、給与等を実募集から設定します。
- 一つの求人詳細に一つの正規URLと自己参照canonicalを設定する。
- 求人一覧から個別求人へ通常のリンクで移動できるようにする。
- 構造化データの説明だけ詳しくせず、候補者にも同じ情報を表示する。
- 募集終了時に応募を止め、JobPostingを削除または期限を適切に処理する。
- サイトマップ、内部リンク、noindex、リッチリザルトテストを確認する。
実装しても検索結果の特別表示や順位は保証されません。検索向けの詳細は採用サイトSEO対策で確認できます。
スマートフォンとアクセシビリティを受入試験する
候補者がスマートフォン、キーボード、拡大、読み上げ等で募集要項から応募完了まで進めるかを確認します。デジタル庁のウェブアクセシビリティ導入ガイドブックも参考に、見出し、代替テキスト、色、フォーカス、入力ラベル、エラー、状態通知、PDF・外部ATSへの遷移を試験します。
- 長い職種名、給与、勤務地、表、ボタンが画面外へはみ出さない。
- 応募前に外部ATSへ移動すること、必要アカウント等を示す。
- 入力エラーの場所、理由、修正方法を伝える。
- 完了画面と受付メールで次の連絡方法を示す。
採用サイト制作費を7項目に分ける
| 費用項目 | 主な作業 | 費用が変わる条件 |
|---|---|---|
| 調査・要件 | 採用計画、媒体、既存サイト、運用、権限 | 職種、拠点、関係者、資料 |
| 情報設計 | 採用区分、職種、会社理解、選考、応募 | テンプレート、言語、採用区分 |
| 取材・原稿 | 経営、社員、仕事、制度、校正、承認 | 人数、専門性、修正、確認部署 |
| 撮影・動画 | 社員、職場、仕事、編集、字幕、権利 | 場所、日数、人数、許可、再撮影 |
| デザイン・CMS | 画面、部品、職種投稿、スマホ、権限 | 独自部品、既存環境、更新者 |
| 応募・連携 | フォーム、ATS、メール、日程、計測 | 外部仕様、アカウント、試験 |
| 移行・公開 | URL、コンテンツ、301、受入、公開、研修 | 件数、データ品質、切替条件 |
総額だけでなく、成果物、数量、担当、除外、修正回数、完了条件を比較します。公開後の保守、募集更新、追加取材、ページ追加は初期制作と分けます。現行区分は料金案内で確認できます。
制作期間と承認担当を工程ごとに決める
- 相談：採用目的、優先職種、媒体、期限、予算、決裁者を確認する。
- 棚卸し：募集、ページ、原稿、写真、URL、フォーム、権限を一覧化する。
- 要件・見積：制作方式、成果物、担当、除外、検収、運用を確定する。
- 構成：採用区分、職種、会社理解、選考、応募の導線を承認する。
- 取材・制作：原稿、写真、画面を本人・現場・採用・必要部署が確認する。
- 実装：CMS、フォーム、ATS、構造化データ、計測を設定する。
- 受入：スマホ、応募、実受信、権限、SEO、個人情報を試験する。
- 公開：バックアップ、切替、公開HTML、リンク、検索、切戻しを確認する。
- 運用：募集開始・変更・終了、社員情報、媒体差分、計測を更新する。
素材と承認の遅れは公開日に影響します。各工程の提出物、確認者、期限、承認後変更の扱いを見積・仕様へ記載します。
ドメイン・ATS・応募データ・素材を引き継ぐ
| 資産 | 確認内容 | 終了時 |
|---|---|---|
| ドメイン・サーバー | 契約名義、DNS、SSL、メール、バックアップ | 権限、設定、ファイル、DB |
| CMS | 管理者、テーマ、部品、投稿、ライセンス | 管理権限、ソース、データ |
| ATS・フォーム | 契約、管理者、職種ID、応募データ、通知 | データ、設定、権限、削除 |
| 解析 | Search Console、Analytics、タグ、広告 | 所有者・管理者権限 |
| 制作物 | 原稿、写真、動画、図、デザイン、フォント | 利用範囲、元データ、許諾 |
| 運用記録 | 募集状態、更新、障害、仕様、手順 | 最新版、期限、未解決事項 |
制作会社や退職者の個人アカウントだけに依存せず、採用企業が主要資産と管理権限を持つ構成にします。
公開後は募集状態と応募導線を更新する
| 頻度・契機 | 確認内容 |
|---|---|
| 募集開始時 | 条件、掲載日、期限、応募先、媒体、JobPosting |
| 条件変更時 | 公式サイト、媒体、ATS、構造化データを同時更新 |
| 募集終了時 | 応募停止、終了表示、関連職種、URL、検索対応 |
| 担当変更時 | 権限、通知先、承認者、退職者アカウント停止 |
| 定期確認 | 社員、制度、数値、写真、リンク、フォーム、実受信 |
| 改善時 | 検索、職種閲覧、応募開始・完了、採用側の確認 |
月次で記事を増やすことを目的にせず、募集中の職種と応募に近い既存ページを優先します。アクセス解析だけで採用成果を断定しません。
採用サイト制作・リニューアルを相談する
優先職種、採用区分、求人媒体、既存サイト、応募方法、必要な取材・撮影、希望時期、更新担当を分かる範囲でお知らせください。ページ追加、部分改修、独立採用サイト、リニューアル、月次運用を分けて整理します。
採用サイト制作を問い合わせる ／ 採用サイトSEOを見る ／ 社員インタビューページを見る ／ 制作工程を見る
合同会社TRAIL
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センタービル11F
電話：03-5244-0057 ／ メール：trail.www@gmail.com
採用サイト制作のよくある質問
採用ページだけ既存サイトへ追加できますか？
できます。既存CMSとデザインを確認し、採用トップ、優先職種、選考、FAQ、応募等、必要な範囲から追加します。
採用サイト制作の費用は何で変わりますか？
職種・ページ数、取材・撮影人数、原稿、デザイン、CMS、ATS・フォーム、既存データ移行、公開後運用で変わります。
求人媒体とATSはそのまま使えますか？
契約、仕様、権限、応募経路を確認して連携方法を決めます。媒体・ATS・公式サイトの職種ID、条件、募集状態を一致させます。
社員インタビューや撮影も依頼できますか？
対応範囲を見積で決められます。目的、人数、場所、質問、本人同意、確認者、利用媒体、公開期間、元データを確認します。
募集終了したページはどうしますか？
終了表示、再募集、関連職種、検索流入、被リンクを確認して維持・統合・削除を判断し、応募とJobPostingを適切に停止します。
応募数や採用数は保証されますか？
保証しません。職種ページ閲覧、応募開始・完了、実受信を確認し、採用側の運用情報と分けて改善します。
さらに業種別のホームページ制作・SEO対策
クリニック、美容室、不動産、製造業、スクールなど、業種ごとの検索意図に合わせてページを設計します。