求人LPは、特定職種、説明会、採用イベント、期間限定キャンペーンなど、一つの募集目的に情報と応募導線を集約するページです。広告やSNSから来た候補者が、仕事内容、勤務地、条件、会社・社員、選考、応募方法を一画面の流れで確認できるようにします。複数職種を常時募集する場合は、職種別ページを持つ採用サイトとの役割分担が必要です。
求人LPの新規制作、既存LP改善、見積もり、採用SEO・広告着地ページの相談ができます。
会社名・対象URL、募集職種、勤務地、雇用形態、募集開始・終了予定、広告・求人媒体、応募フォーム・ATS、必要な取材・撮影・原稿、希望公開時期、予算を分かる範囲で共有してください。初回フォームへ応募者の個人情報、履歴書・職務経歴書、未公開の労働条件・採用データ、秘密情報、パスワード・認証コードは送らないでください。
TRAILは、根拠のない社員の声、残席、応募数、採用数、定着率、検索順位を作りません。LP公開後の応募・採用は保証しません。募集条件は採用企業と人事・労務が確認し、広告・画面・応募先で一致させます。
求人LPが向く募集・向かない募集を判断する
| 状況 | 向く形式 | 理由 |
|---|---|---|
| 単一職種を集中募集 | 求人LP | 一つの対象・条件・応募へ集中できる |
| 説明会・イベント | 期間限定LP | 日時、会場、対象、申込、終了を管理しやすい |
| 広告キャンペーン | 広告別LP | 訴求と計測を広告単位で合わせられる |
| 複数職種・複数拠点を常時募集 | 採用サイト＋職種ページ | 比較、更新、検索、終了管理がしやすい |
| 会社説明だけ | 採用トップ・会社理解ページ | 実募集の条件と応募先を別途用意できる |
| 求人媒体だけで完結 | 媒体内求人＋公式確認ページ | LP追加前に情報差と運用負担を確認できる |
LPを増やすことを目的にせず、募集期間、対象職種、広告、応募経路、更新担当から必要性を判断します。
新卒・中途・アルバイト・イベントで構成を変える
| 対象 | 候補者が確認すること | 優先CTA |
|---|---|---|
| 新卒・第二新卒 | 仕事理解、配属、研修、資格、日程、選考 | 説明会・選考案内 |
| 中途・専門職 | 役割、経験、裁量、チーム、給与、入社時期 | 職種応募・相談 |
| パート・アルバイト | 場所、曜日、時間、仕事内容、条件、連絡 | Web応募・電話 |
| 障害者採用 | 業務、設備、配慮相談、勤務、選考 | 相談・応募 |
| 説明会・採用イベント | 対象、日時、会場、持ち物、変更、定員 | 日程選択・申込 |
| 業務委託・副業 | 業務範囲、契約、稼働、報酬、成果物 | 契約前相談 |
応募、説明会予約、問い合わせを一つのボタンに混ぜず、送信後に何が起きるかを候補者へ示します。
一職種の労働条件をLP内で判断できるようにする
| 情報 | LPへ掲載する内容 | 確認担当 |
|---|---|---|
| 職種・役割 | 一般職種名、配属、役割、募集人数の扱い | 採用・現場 |
| 仕事内容 | 対象、業務、チーム、使用環境、変更範囲 | 現場責任者 |
| 勤務地 | 就業場所、変更範囲、在宅、転勤・出張 | 人事・労務 |
| 契約・給与 | 雇用形態、期間、試用、賃金、手当、固定残業 | 人事・労務 |
| 時間・休日 | 勤務時間、休憩、時間外、休日、シフト | 人事・労務 |
| 応募条件 | 必須・歓迎経験、資格、年齢条件の根拠 | 採用・現場 |
| 選考 | 工程、提出物、会場、連絡、目安、配慮相談 | 採用担当 |
厚生労働省の職業安定法施行規則改正の案内を確認し、2024年4月から追加された募集時等の明示事項も含め、企業が確認した条件を掲載します。
LPの情報順序を候補者の比較行動に合わせる
- 対象：誰を、どの職種・勤務地・契約で募集するかを示す。
- 仕事：何を、誰と、どの環境で担当するかを具体化する。
- 条件：給与、時間、休日、応募資格、変更範囲を示す。
- 会社理解：事業、顧客、チーム、仕事の目的を説明する。
- 働く人・環境：社員、1日、研修、評価、設備を根拠付きで示す。
- 選考：工程、日程、提出物、連絡、質問方法を案内する。
- 応募：職種を保持し、必要最小限の情報を受け付ける。
同じ応募ボタンを過剰に繰り返さず、比較材料の区切りで次の行動を示します。長いLPでは目次や募集要項へのページ内移動も検討します。
社員・写真・数値は事実と許可を確認する
| 素材 | 確認事項 |
|---|---|
| 社員インタビュー | 在籍、所属・職種、取材時点、本人同意、退職時 |
| 仕事写真 | 実際の職場、顧客・機密、肖像、利用媒体、期間 |
| 動画 | 台本、字幕、出演同意、配信先、公開停止 |
| 研修・制度 | 対象、条件、実運用、例外、人事確認 |
| 数値 | 母数、期間、集計方法、出典、更新期限 |
| 受賞・認定 | 主催、名称、対象、時期、掲載許可 |
モデルや生成画像を実在社員のように表示せず、広告用と公式サイト用の利用範囲を確認します。「若手が活躍」「定着率が高い」等は具体的な制度、条件、根拠へ置き換えます。
広告・SNS・求人媒体とLPの表現を一致させる
| 接点 | 役割 | 一致させる情報 |
|---|---|---|
| 検索広告・SNS広告 | 対象職種への接点 | 職種、勤務地、条件、期限、リンク先 |
| 求人媒体 | 職種検索、比較、媒体内応募 | 募集ID、条件、掲載状態、応募先 |
| SNS・動画 | 仕事、社員、イベントの発信 | 公開期限、許可、LP URL、終了状態 |
| 求人LP | 一職種・一企画の詳細と応募 | 広告約束、条件、選考、申込 |
| ATS | 受付、選考状態、通知、候補者データ | 職種ID、応募先、終了状態 |
厚生労働省の改正職業安定法の情報も踏まえ、求人情報と自社情報を正確かつ最新に保ちます。広告だけ好条件に見せる表現や、存在しない締切・残席を作りません。
広告計測はUTM・同意・応募を分ける
| 段階 | 確認するデータ | 注意点 |
|---|---|---|
| 広告 | 媒体、キャンペーン、広告、費用、クリック | 命名とUTMを統一 |
| LP | 到達、主要区間、募集要項、CTA | 閲覧だけで応募意向と断定しない |
| フォーム | 開始、エラー、完了 | 個人情報を解析へ送らない |
| 実受信 | 採用担当・ATSで受付確認 | 完了イベントと実受信を照合 |
| 選考・採用 | 職種、選考、採用を事業側で確認 | 広告データと権限を分離 |
Cookieや広告タグは利用するサービス、同意方針、プライバシー案内、保存期間、権限を確認して実装します。広告アカウントと解析資産は採用企業が管理権限を持つ構成を基本にします。
JobPostingはLPの実募集と一致させる
Googleの求人情報（JobPosting）の構造化データに合わせ、検索対象にする個別求人LPでは表示本文と構造化データを一致させます。掲載日、期限、雇用主、勤務地、給与、雇用形態等を実募集から設定します。
- 説明会のみ、会社紹介のみ、求人一覧をJobPostingとして扱わない。
- 同じ求人の広告別LPへ重複したJobPostingを無計画に付けない。
- 正規URL、canonical、内部リンク、サイトマップの方針を決める。
- 募集終了時は応募を停止し、JobPostingを削除または期限を処理する。
- 構造化データを入れても特別表示や順位は保証されないと理解する。
応募フォーム・書類・個人情報を最小化する
| 対象 | 設計・運用 |
|---|---|
| 職種 | LPの募集IDをフォーム・ATSまで保持 |
| 入力 | 選考開始に必要な必須と後で確認できる任意を分離 |
| 書類 | 形式、容量、ウイルス対策、閲覧権限、削除 |
| 同意 | 利用目的、委託・共有、保存、問い合わせ先 |
| 送信 | エラー、入力保持、二重送信、完了画面、自動返信 |
| 受信 | 採用担当の実受信、ATS登録、障害時の代替 |
個人情報保護委員会の個人情報保護法ガイドライン（通則編）も参考に、取得目的、閲覧者、委託先、保存期間、削除、事故対応を企業の規程と合わせます。
スマートフォンと外部ATSを受入試験する
広告の主要端末を踏まえ、LP到達から応募完了までをスマートフォンで確認します。デジタル庁のウェブアクセシビリティ導入ガイドブックも参考に、キーボード、拡大、読み上げ順、見出し、代替テキスト、色、フォーカス、フォームラベル、エラー、状態通知を試験します。
- 広告から開いた時に職種、勤務地、条件が最初の画面で分かる。
- 長い募集要項、給与表、固定CTAが画面外や本文を遮らない。
- 外部ATSへの移動と必要な入力・アカウントを事前に示す。
- 完了画面、自動返信、採用担当の実受信を照合する。
求人LP制作費を7項目に分ける
| 費用項目 | 主な作業 | 変動条件 |
|---|---|---|
| 企画・要件 | 対象、広告、募集、応募、期限、運用 | 職種、媒体、関係者、資料 |
| 構成・原稿 | 情報順序、仕事内容、条件、会社、選考 | 取材、専門性、修正、確認部署 |
| 取材・撮影 | 社員、責任者、職場、仕事、写真、動画 | 人数、場所、日数、許可 |
| デザイン | PC・スマホ、部品、状態、広告との整合 | 案数、ブランド規定、素材 |
| 実装 | HTML/CMS、フォーム、ATS、JobPosting | 既存環境、外部仕様、連携 |
| 計測 | UTM、広告タグ、解析、完了、受信照合 | 媒体、同意、アカウント、イベント |
| 公開・運用 | 受入、公開、終了処理、追加・差替え | 短納期、期限、更新、広告別複製 |
総額だけでなく、成果物、担当、除外、修正回数、広告・ATS設定、公開期間、終了処理を確認します。現行区分は料金案内で確認できます。
制作から終了までを8工程で進める
- 目的：職種、対象、広告、募集期間、応募方法、予算を確認する。
- 情報確認：仕事内容、条件、社員、制度、選考、根拠を承認する。
- 構成：情報順序、CTA、フォーム、広告別URL、終了後を決める。
- 制作：原稿、写真、動画、画面を本人・現場・採用等が確認する。
- 実装：フォーム、ATS、JobPosting、UTM、広告・解析タグを設定する。
- 受入：スマホ、入力、実受信、権限、SEO、表示速度を試験する。
- 公開・広告：公開HTML、リンク、計測、広告リンク先を確認する。
- 終了：広告停止、応募停止、終了表示、URL、データ、報告を処理する。
公開前の検収と広告開始条件を決める
| 検収領域 | 主な確認 |
|---|---|
| 募集内容 | 職種、条件、社員、選考、期限、問い合わせ、承認 |
| 表示 | PC・スマホ、ブラウザー、画像、動画、表、固定CTA |
| 応募 | フォーム、ATS、ファイル、エラー、メール、実受信 |
| 広告 | URL、UTM、タグ、同意、完了イベント、除外URL |
| SEO | title、H1、canonical、noindex、JSON-LD、サイトマップ |
| 終了 | 広告停止、応募停止、ページ、構造化データ、データ |
広告を先に開始せず、実受信と計測まで確認してから配信します。重大不具合、広告停止、代替受付、再開の判断者を決めます。
アカウント・素材・応募データを引き継ぐ
- ドメイン、サーバー、CMS、フォーム、メールの契約名義と権限。
- 広告媒体、ATS、日程調整、オンライン面接の管理者。
- Search Console、Analytics、タグ、広告コンバージョンの所有権。
- 原稿、写真、動画、デザイン、フォントの利用範囲と元データ。
- 応募データの出力、保管、閲覧、重複、削除期限。
- 契約・キャンペーン終了時の設定、記録、未解決事項。
広告代理店や制作会社の個人アカウントだけに依存せず、採用企業が主要資産を管理できる構成にします。
募集終了後のLP・広告・応募を処理する
| 対象 | 終了時の作業 |
|---|---|
| 広告 | 配信停止、予算、リンク先、レポート、権限を確認 |
| LP | 終了表示、再募集、関連職種、維持・統合・削除を判断 |
| フォーム・ATS | 新規受付停止、既存応募対応、通知、代替窓口 |
| JobPosting | 削除または期限を適切に処理し、検索誤認を防止 |
| 応募データ | 選考中、保管、アクセス、出力、削除を社内規程で管理 |
| 素材・数値 | 利用期限、社員退職、公開停止、報告値を確認 |
終了後も募集中に見えるLPや広告を放置しません。再募集予定がある場合も、現在の受付状態を明確にします。
求人LP制作を相談する
募集職種、勤務地、採用区分、広告媒体、募集期間、応募方法、取材・撮影、希望公開日を分かる範囲でお知らせください。求人LP、採用サイト、職種ページ追加のどれが適切かを整理します。
求人LP制作を問い合わせる ／ 採用サイト制作を見る ／ 採用ページリニューアルを見る ／ 採用サイトSEOを見る
合同会社TRAIL
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センタービル11F
電話：03-5244-0057 ／ メール：trail.www@gmail.com
求人LP制作のよくある質問
求人LPと採用サイトはどう使い分けますか？
一職種・一イベント・期間限定広告はLP、複数職種・拠点を継続募集する場合は採用サイトと職種ページが管理しやすい傾向です。
求人LP制作費は何で変わりますか？
企画、取材・撮影、原稿、デザイン、フォーム・ATS、広告・計測タグ、短納期、公開期間、終了処理で変わります。
広告運用も同時に依頼できますか？
対応範囲は個別に確認します。LP制作、媒体・アカウント、タグ、広告入稿、予算、レポート、終了処理を分けて見積もります。
既存ATSへ応募を送れますか？
ATSの契約、仕様、権限、職種ID、フォーム、通知、個人情報の扱いを確認して連携方法を決めます。
募集終了後もLPを残せますか？
終了表示、再募集、関連職種、検索流入、被リンクを確認して維持・統合・削除を判断し、広告・応募・JobPostingを停止します。
応募数や採用数は保証されますか？
保証しません。広告クリック、LP閲覧、応募開始・完了、実受信を確認し、採用管理側の情報と分けて改善します。
広告文・職種LP・応募先を対応表で管理する
求人広告やSNSの訴求とLPの労働条件、応募先が異なると、候補者の誤認や応募後の振り分けミスにつながります。広告グループ、訴求、対象職種、勤務地、雇用形態、着地URL、応募フォーム、ATS求人IDを対応表で管理します。
| 管理項目 | 確認内容 | 不一致時の対応 |
|---|---|---|
| 広告・SNS | 職種、勤務地、賃金、時間、特徴、期間、リンク先 | 配信停止または表現・リンク修正 |
| 求人LP | 仕事内容、労働条件、会社・職場情報、選考、応募方法 | 正本確認後に改稿 |
| 応募フォーム | 職種・勤務地の識別、必須項目、同意、添付、受付番号 | 誤振り分けを修正して再試験 |
| ATS・応募台帳 | 求人ID、担当、応募状態、重複、媒体識別 | 連携・担当割当を修正 |
一つのLPで複数職種を扱う場合も、候補者が応募対象を選び、採用側が求人IDで識別できる状態にします。確認できない賃金、働き方、福利厚生、社員数値、採用実績を広告表現として追加しません。
広告開始・増額・停止の条件を公開検収とつなぐ
広告開始前に、公開URLの200、H1、canonical、noindex、スマートフォン、労働条件、フォーム送信、採用側実受信、ATS連携、計測を確認します。開始日、予算、対象、承認者、停止条件、切戻し先を残し、公開検収が終わる前に配信を始めません。
- 応募未着、誤求人、誤勤務地、誤賃金、個人情報露出、主要404、意図しないnoindexは配信停止候補とする。
- 予算変更は期間、日額・総額、対象広告、承認者、変更理由を記録する。
- 募集停止・充足時は広告、SNS、LP、フォーム、JobPosting、求人媒体を同じ判断で終了する。
- 再開時は求人条件、応募先、計測、終了日を再確認する。
応募の実受信と媒体識別を個人情報なしで検収する
公開前後は架空のテスト情報で、入力、完了画面、自動返信、採用メール、共有受信箱、ATS、応募台帳、担当割当、初回連絡までを確認します。添付失敗、二重送信、通知未着、ATS停止、担当不在時の代替と復旧も試験します。
UTMや広告クリックIDは流入元・キャンペーン・広告・職種を識別するために使い、氏名、メール、電話、履歴書情報をURL、解析イベント名、広告パラメータへ含めません。広告クリック、LP閲覧、応募開始、完了表示、採用側実受信、有効応募、面接、採用を別々に記録します。
募集終了後は広告費・応募データ・権限まで閉じる
募集終了時は、広告課金停止、LPの終了表示、応募フォーム停止、JobPosting終了、求人媒体更新、後継求人への案内、未対応応募の処理を確認します。広告、解析、タグ管理、CMS、フォーム、ATS、共有受信箱、素材、応募データの所有者と権限を記録し、契約終了後の不要権限を削除します。
応募者情報は取得目的、閲覧者、保存期間、削除方法、外部連携を決め、検証環境、バックアップ、制作会社の共有領域に残るデータも終了確認の対象にします。