東京都の採用サイト制作では、会社紹介の見栄えだけでなく、複数職種・複数勤務地・雇用区分を候補者が迷わず比較でき、求人媒体やATSと同じ条件で応募できる情報基盤を作ります。公開後に募集開始、条件変更、受付停止、終了を更新できることまで制作範囲に含めて考えます。
TRAILは東京都足立区に所在し、オンラインを含めて制作相談を受けます。検索順位、応募数、採用数、定着率は保証しません。実在しない社員、勤務地、制度、実績、選考条件を作らず、企業が確認した情報を掲載します。
採用サイトの目的と優先職種を最初に決める
| 目的 | 優先情報 | 主な完了条件 |
|---|---|---|
| 新卒採用 | 事業、職種、配属、研修、選考、日程 | 年度・募集単位で更新できる |
| 中途採用 | 役割、経験、仕事、条件、勤務地、選考 | 個別職種から応募できる |
| パート・アルバイト | 店舗・施設、時間、シフト、時給、交通 | 拠点と勤務条件を比較できる |
| 専門職採用 | 資格、業務境界、設備、体制、研修 | 職種固有の確認情報が揃う |
| 通年採用 | 募集中職種、更新日、受付状態、問い合わせ | 古い募集を残さず運用できる |
既存サイト追加・独立サイト・求人LPを選ぶ
| 制作方式 | 向く状況 | 確認事項 |
|---|---|---|
| 既存会社サイトへ追加 | 少数職種、早期公開、会社情報を共用 | CMS、URL、権限、デザイン制約 |
| 独立採用サイト | 複数職種・勤務地、継続採用、担当分担 | ドメイン、会社サイト連携、運用費 |
| 求人LP | 一職種、広告、説明会、短期募集 | 広告計測、受付期限、終了処理 |
| 既存採用サイト更新 | 古い情報、応募不具合、構造の混在 | URL移行、フォーム、素材、データ |
| 段階制作 | 優先職種を先に公開し後から拡張 | 後続URL、テンプレート、費用、担当 |
東京都内の勤務地情報を募集単位で整理する
23区、多摩地域、都外拠点などの名称は、実際の勤務地、配属候補、現場範囲、通勤条件が異なる場合に使います。同じ原稿の地名だけを替えた地域ページは作りません。
| 勤務形態 | 掲載する情報 | 避ける状態 |
|---|---|---|
| 固定オフィス | 正式住所、最寄り、出社頻度、勤務場所 | 本社所在地だけで勤務地を推測させる |
| 店舗・施設 | 配属候補、シフト、応援、異動、営業時間 | 店舗ごとの条件差を隠す |
| 現場・訪問 | 起点、対象地域、移動、直行直帰、出張 | 担当範囲を「都内」だけで済ませる |
| 在宅・ハイブリッド | 対象、頻度、出社拠点、機器、変更条件 | 「リモート可」の条件が不明 |
| 客先常駐 | 雇用主、就業場所、業務、指揮命令、変更範囲 | 自社勤務のように見せる |
職種ページの共通項目と固有項目を分ける
| 情報 | 共通化できる部分 | 職種・勤務地ごとの固有部分 |
|---|---|---|
| 会社 | 事業、方針、制度、選考方針 | 配属部門、顧客、役割 |
| 仕事 | 職種分類、働く環境 | 対象、業務、チーム、1日の例、変更範囲 |
| 条件 | 福利厚生、共通制度 | 雇用、給与、時間、休日、試用、手当 |
| 勤務地 | 会社の拠点一覧 | 就業場所、交通、転勤、在宅、現場範囲 |
| 選考 | 基本方針、問い合わせ先 | 工程、提出物、会場、連絡、期限 |
厚生労働省の募集時等の明示事項に関する案内を確認し、実際の条件を求人本文へ反映します。
業種別に候補者が比較する情報を用意する
| 領域 | 比較情報 | 制作時の確認 |
|---|---|---|
| IT・BtoB | 顧客、役割、工程、技術、出社、評価 | 守秘、抽象語、客先条件 |
| 店舗・飲食 | 店舗、シフト、接客、調理、服装、制度 | 配属、応援、深夜、繁忙期 |
| 医療・介護・福祉 | 資格、配置、勤務、夜勤、設備、研修 | 施設種別、業務境界、広告表現 |
| 建設・物流・製造 | 現場、工程、設備、資格、移動、安全教育 | 重量、夜勤、出張、天候、変更範囲 |
| 教育・スクール | 対象、科目、授業、準備、曜日、研修 | 写真、資格、持ち帰り業務 |
| 専門サービス | 相談領域、補助業務、資格、守秘、繁忙期 | 有資格者との役割分担 |
社員・職場・制度の証拠を制作する
- 社員インタビューは対象職種、所属、取材日、本人確認、公開同意を残す。
- 職場写真は撮影場所、機密、肖像、利用媒体、公開期間を確認する。
- 一日の例は典型例であることと変動条件を示す。
- 研修、休暇、勤続、構成等の数値は母数、期間、条件、更新日を記録する。
- 制度は利用条件、対象、例外、変更可能性を確認する。
- 生成画像やモデルを実在社員・実在職場のように表示しない。
求人媒体・SNS・公式サイト・ATSを連携する
| 接点 | 主な役割 | 一致させる情報 |
|---|---|---|
| 求人媒体 | 媒体検索、比較、媒体応募 | 職種、勤務地、条件、期限、応募先 |
| SNS・動画 | 社員、仕事、イベントの発信 | 許可、募集URL、公開期限、終了状態 |
| 公式採用サイト | 企業が確認した仕事・条件・選考の基準 | 詳細、確認日、問い合わせ先 |
| ATS | 求人管理、応募受付、選考状態、履歴 | 募集ID、担当、状態、データ |
| 広告 | 対象募集への短期送客 | LP、職種、期限、計測、停止 |
厚生労働省の求人等に関する情報の的確な表示の案内も踏まえ、更新元と反映先を台帳化します。
JobPostingと求人URLのライフサイクルを設計する
GoogleのJobPosting構造化データのガイドに沿い、募集中の個別求人だけへ表示本文と一致するデータを付けます。
| 状態 | ページ | 応募・構造化データ |
|---|---|---|
| 募集開始 | 正規URLで公開し一覧からリンク | 実募集と一致させ受付試験 |
| 条件変更 | 本文、媒体、更新日を修正 | JobPostingとATSも更新 |
| 一時停止 | 停止状態と再開条件を判断 | 誤応募を止める |
| 募集終了 | 終了表示、関連求人、統合・削除を判断 | 応募停止、期限・データ処理 |
| 再募集 | 条件差とURL履歴を確認 | 新しい募集情報を再試験 |
応募フォーム・ATS・個人情報を受入試験する
| 対象 | 制作・試験内容 |
|---|---|
| 入力 | 必須・任意、エラー、入力保持、スマートフォン |
| 職種 | 募集ID、職種名、勤務地、流入元を保持 |
| 書類 | 形式、容量、ウイルス対策、閲覧権限、削除 |
| 通知 | 共有受信、代理担当、自動返信、定期照合 |
| ATS | 登録、重複、文字、状態、通知、障害時の代替 |
| 完了 | 送信完了、実受信、二重送信、計測を照合 |
個人情報保護委員会の個人情報保護法ガイドライン（通則編）を参考に、取得目的、閲覧者、委託先、保存期間、削除、事故対応を企業の規程と合わせます。
スマートフォンとアクセシビリティを検収する
- 職種名、勤務地、給与、勤務時間、応募ボタンを拡大せず読める。
- キーボード操作、フォーカス、見出し順、リンク名、フォームラベルを確認する。
- 表は画面全体を広げず、必要に応じて横スクロール領域へ収める。
- 画像へ適切な代替テキストを付け、装飾画像は読み上げを妨げない。
- 外部ATSへ移動する前に職種と移動先を明示する。
- 公開後も新しい職種テンプレートを同じ条件で試験する。
デジタル庁のウェブアクセシビリティ導入ガイドブックも確認し、根拠なく適合を表明しません。
東京都の採用サイト制作費用を8項目で比べる
| 費用項目 | 主な作業 | 変動条件 |
|---|---|---|
| 診断・要件 | 採用計画、媒体、既存サイト、ATS、運用確認 | 職種、勤務地、関係者 |
| 情報設計 | トップ、一覧、詳細、会社、社員、選考、応募 | ページ・テンプレート数 |
| 原稿・取材 | 仕事、社員、制度、FAQ、条件整理 | 人数、資料、承認 |
| 写真・動画 | 企画、撮影、編集、同意、権利 | 拠点、点数、出演者 |
| デザイン・実装 | 画面、CMS、検索、JobPosting、計測 | 機能、既存環境、多言語 |
| 応募・ATS | フォーム、ファイル、通知、連携、実受信 | 外部仕様、項目、試験 |
| 移行・公開 | URL、リダイレクト、データ、受入、バックアップ | 移行量、権限、期限 |
| 公開後運用 | 募集更新、終了、追加職種、保守、改善 | 件数、緊急、追加制作 |
成果物、数量、担当、除外、修正回数、完了条件を見積で確認します。TRAILの区分は料金案内で確認できます。
既存採用サイトのURL・データを移行する
- 一覧化：旧URL、流入、リンク、募集状態、移行先を記録する。
- 判断：維持、書換、統合、移動、終了、削除を決める。
- 準備：新URL、canonical、内部リンク、JobPosting、応募先を設定する。
- 移行：必要な旧URLから新URLへ301を設定する。
- 公開：サイトマップ、robots、noindex、フォーム、計測を確認する。
- 監査：404、誤転送、転送連鎖、旧応募、媒体リンクを調べる。
- 追跡：Search Console、アクセス、応募、旧URLを継続確認する。
GoogleのURL変更を伴うサイト移転ガイドを確認し、全旧URLを採用トップへ一括転送しません。
企業・TRAIL・外部サービスの責任を決める
| 担当 | 主な責任 |
|---|---|
| 経営・採用責任者 | 採用計画、優先職種、予算、公開承認 |
| 現場・人事労務 | 仕事、条件、制度、選考、取材の事実確認 |
| サイト担当 | 素材、更新依頼、募集状態、権限、社内連絡 |
| TRAIL | 情報設計、制作、技術、公開、計測、契約範囲の運用 |
| 求人媒体・ATS | 契約範囲の掲載、受付、通知、データ、障害対応 |
TRAILはGoogleビジネスプロフィール管理画面へのログイン、登録、投稿、写真更新、口コミ返信を行いません。店舗や施設採用でも、公式サイト側の所在地・採用情報を整えます。
相談から公開・運用までの9工程
- 採用計画：職種、勤務地、区分、媒体、期限、目標を確認する。
- 現状診断：ページ、検索、条件差、応募、ATS、権限を調べる。
- 制作方式：追加、独立、LP、更新、段階制作を決める。
- 要件・見積：成果物、数量、担当、除外、完了条件を決める。
- 取材・設計：職種、会社、社員、選考、応募を構成する。
- 制作：原稿、デザイン、CMS、フォーム、連携を実装する。
- 受入：表示、操作、構造化データ、応募、実受信を試験する。
- 公開：バックアップ、URL、リンク、計測、検索状態を監査する。
- 運用：募集開始・変更・終了、媒体差分、追加職種を更新する。
アカウント・求人データ・素材を引き継ぐ
- ドメイン、DNS、サーバー、CMS、フォーム、メールの契約名義と管理者。
- 求人媒体、ATS、日程調整、オンライン面接の管理権限。
- Search Console、Analytics、タグ、広告の所有者権限。
- 職種ID、募集状態、応募データの出力、保管、削除方法。
- 原稿、写真、動画、デザイン、フォントの利用範囲。
- 仕様、テンプレート、リダイレクト、計測、障害時手順。
- 担当変更・契約終了時の権限停止と未解決事項。
東京都の採用サイト制作を相談する
優先職種、勤務地、求人媒体、既存採用サイト、ATS、応募方法、更新担当、希望時期を分かる範囲でお知らせください。既存サイト追加、独立採用サイト、求人LP、リニューアル、段階制作を分けて整理します。問い合わせ送信だけで契約や作業開始にはなりません。
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合同会社TRAIL
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センタービル11F
電話：03-5244-0057 ／ メール：trail.www@gmail.com
東京都の採用サイト制作でよくある質問
既存会社サイトへ採用ページだけ追加できますか？
できます。優先職種、会社・仕事、選考、応募を既存CMSとURL構成に合わせて追加します。
複数勤務地の求人をどう分けますか？
仕事内容や条件が同じでも、就業場所、配属、交通、シフト、転勤等の違いを募集単位で明示します。
求人媒体やATSは継続できますか？
継続できます。公式サイトとの役割、基準情報、募集ID、応募先、更新担当を決めて連携します。
既存採用サイトのURLを変更してもよいですか？
流入、リンク、募集状態を確認し、維持・統合・移動等をURL単位で判断して必要な301を設定します。
公開後の求人更新にも対応できますか？
契約範囲に応じて対応します。社内更新の場合も募集開始・変更・終了と媒体差分の手順を用意します。
検索順位や応募数は保証されますか？
保証しません。検索表示、職種閲覧、応募開始・完了、実受信を段階別に確認して改善します。