足立区の採用サイト制作・SEOでは、「足立区」を見出しへ置くだけではなく、実際の職種、就業場所、通勤方法、勤務時間、仕事、選考、応募方法を候補者が比較できる形へ整えます。求人媒体と公式サイトの情報を一致させ、募集開始・条件変更・終了を社内で更新できる構成にします。
合同会社TRAILは足立区千住に所在しますが、検索順位、応募数、採用数、定着率を保証しません。根拠のない社員、職場写真、制度、実績、地域拠点は作りません。募集条件と事業情報は企業側の確認を受けて掲載します。
足立区の採用サイトで最初に決める6項目
| 項目 | 確認する内容 | ページへの反映 |
|---|---|---|
| 優先職種 | 現在募集する職種、人数、期限、採用区分 | 職種一覧・詳細・応募先 |
| 実勤務地 | 固定拠点、現場、訪問範囲、在宅、転勤 | 住所・変更範囲・交通条件 |
| 仕事 | 対象、業務、1日の例、チーム、使用環境 | 職種詳細・会社理解 |
| 条件 | 雇用、給与、時間、休日、試用、手当 | 媒体と一致する基準情報 |
| 選考 | 提出物、面接、連絡、会場、配慮相談 | 選考案内・FAQ |
| 運用 | 承認、公開、応募確認、変更、終了の担当 | 更新手順・受付試験 |
新規制作・既存追加・部分改善を選ぶ
| 状況 | 向く制作 | 主な成果物 |
|---|---|---|
| 一職種を募集 | 既存サイトへ職種ページ追加 | 職種詳細、選考、応募 |
| 複数職種を継続募集 | 採用区画または独立採用サイト | 採用トップ、一覧、詳細、会社、応募 |
| 短期キャンペーン | 求人LP | 一職種・一訴求・広告計測・終了処理 |
| 既存ページが古い | 情報再編・部分改善 | 優先職種、条件、フォーム、URL整理 |
| 応募受付が不安定 | フォーム・通知の先行改善 | 実受信、代理担当、障害時経路 |
ページ数を目的にせず、優先職種を正確に公開し、スマートフォンで応募を完了し、担当者が受信できる最小範囲から始めます。
業種と職種で必要情報を分ける
| 採用領域 | 候補者が比較する情報 | 確認が必要な点 |
|---|---|---|
| 製造・物流 | 工程、設備、シフト、荷役、資格、空調、通勤 | 実作業、重量、夜勤、安全教育 |
| 建設・設備 | 現場範囲、移動、直行直帰、資格、道具、天候 | 雇用主、集合場所、出張、変更範囲 |
| 医療・介護・福祉 | 職種、資格、配置、勤務、夜勤、研修、記録 | 施設種別、業務境界、表現確認 |
| 店舗・飲食 | 店舗、時間、シフト、接客、調理、服装、まかない | 配属、ヘルプ、深夜、繁忙期 |
| 学校・教室 | 対象、科目、授業、準備、曜日、研修、契約 | 子どもの写真、資格、持ち帰り業務 |
| BtoB・事務 | 顧客、担当範囲、使用システム、出社、評価、選考 | 抽象語を避け、実業務を確認 |
職種ページを求人媒体の基準情報にする
| 情報 | 掲載内容 | 社内確認者 |
|---|---|---|
| 職種・仕事 | 一般職種名、役割、業務、チーム、変更範囲 | 現場責任者 |
| 勤務地 | 就業場所、在宅、転勤、出張、交通、変更範囲 | 人事・労務 |
| 契約・給与 | 雇用形態、期間、試用、賃金、手当、固定残業 | 人事・労務 |
| 時間・休日 | 勤務、休憩、時間外、休日、シフト | 人事・現場 |
| 応募条件 | 必須・歓迎経験、資格、年齢条件の根拠 | 採用責任者 |
| 選考 | 工程、提出物、会場、連絡、配慮相談 | 採用担当 |
厚生労働省の募集時等の明示事項に関する案内を確認し、実際の募集条件と表示内容を一致させます。
足立区の地域名は勤務地の事実として使う
北千住、綾瀬、竹ノ塚、西新井、六町などの名称は、実際の勤務地、最寄り駅、バス、徒歩、自転車、車、現場範囲、集合場所等を説明するときに使います。地域名を替えただけの求人ページは追加しません。
| 勤務形態 | 掲載する情報 |
|---|---|
| 固定拠点 | 正式住所、入口、最寄り、徒歩・バス、勤務場所 |
| 複数拠点 | 配属候補、決定時期、拠点間移動、転勤 |
| 訪問・施工・配送 | 起点、担当範囲、移動手段、直行直帰、出張 |
| 在宅併用 | 対象、頻度、出社拠点、機器、変更条件 |
会社・社員・職場の根拠情報を作る
- 会社の事業、顧客、提供物、職種の役割を具体化する。
- 一日の例は典型例と変動条件を明記する。
- 社員インタビューは本人の確認と公開同意を得る。
- 職場写真は撮影場所、機密、肖像、利用範囲を確認する。
- 研修、休暇、勤続、構成等の数値は母数、期間、条件、更新日を残す。
- モデルや生成画像を実在社員・実在職場のように表示しない。
求人媒体・SNS・公式サイト・ATSの役割を分ける
| 接点 | 役割 | 一致させる情報 |
|---|---|---|
| 求人媒体 | 媒体内検索、比較、媒体応募 | 職種、勤務地、条件、期限、応募先 |
| SNS・動画 | 仕事、社員、職場、イベントの発信 | 公開許可、募集URL、終了状態 |
| 公式サイト | 企業が確認した仕事・条件・選考の基準 | 詳細、確認日、問い合わせ先 |
| ATS・メール | 受付、通知、選考状態、履歴 | 募集ID、担当、期限、終了状態 |
厚生労働省の求人等に関する情報の的確な表示の案内も踏まえ、更新元と反映先を決めます。
JobPostingは募集中の個別求人だけに付ける
GoogleのJobPosting構造化データのガイドに沿い、個別求人の表示本文と構造化データを一致させます。採用トップ、求人一覧、募集していない登録ページへ付けません。
- 職種、説明、雇用主、勤務地、掲載日、期限、給与を実募集から設定する。
- 一つの求人詳細へ一つの正規URLを設定する。
- 一覧から詳細へ通常リンクで移動できるようにする。
- 募集終了時は応募を停止し、期限または構造化データを処理する。
- 実装しても検索順位や特別表示は保証されないと理解する。
応募フォームと個人情報の運用を決める
| 対象 | 設計・確認 |
|---|---|
| 入力 | 初回受付に必要な必須・任意を分ける |
| 職種 | 募集ID、職種名、流入元を保持する |
| 書類 | 形式、容量、閲覧権限、保存、削除を決める |
| 通知 | 共有受信、代理担当、自動返信、定期照合を試す |
| 障害 | 入力保持、二重送信、代替連絡、復旧確認を用意する |
個人情報保護委員会の個人情報保護法ガイドライン（通則編）を参考に、取得目的、閲覧者、委託先、保存期間、削除、事故対応を企業の規程と合わせます。
採用サイト制作・SEO費用を7項目で比べる
| 費用項目 | 主な作業 | 変動条件 |
|---|---|---|
| 診断・要件 | 採用計画、媒体、既存ページ、応募、運用確認 | 職種、拠点、関係者 |
| 情報設計 | 採用トップ、一覧、詳細、会社、選考、応募 | ページ数、職種共通化 |
| 原稿・取材 | 仕事、社員、制度、FAQ、条件整理 | 人数、資料、承認回数 |
| 写真・動画 | 企画、撮影、編集、同意、権利 | 場所、点数、出演者 |
| 実装 | CMS、フォーム、JobPosting、内部リンク、計測 | 既存環境、ATS、外部仕様 |
| 公開・移行 | URL、リダイレクト、受入、バックアップ、監査 | 移行量、権限、期限 |
| 運用 | 募集変更、終了、追加職種、保守、計測 | 更新件数、緊急、追加制作 |
成果物、数量、担当、除外、修正回数、完了条件を見積で確認します。TRAILの区分は料金案内で確認できます。
企業・TRAIL・外部サービスの責任を分ける
| 担当 | 主な責任 |
|---|---|
| 採用責任者 | 採用計画、優先職種、予算、公開承認 |
| 現場責任者 | 仕事内容、必要経験、仕事環境、取材確認 |
| 人事・労務 | 契約、給与、時間、休日、制度、条件確認 |
| サイト担当 | 更新依頼、募集状態、媒体差分、権限 |
| TRAIL | 情報設計、制作、技術実装、公開、計測、契約範囲の運用 |
| 媒体・ATS | 契約範囲の掲載、受付、通知、データ、障害対応 |
TRAILはGoogleビジネスプロフィール管理画面へのログイン、登録、投稿、写真更新、口コミ返信を行いません。店舗採用で地図情報との整合が必要な場合も、公式サイト側の情報整理を担当します。
相談から公開・運用までの8工程
- 採用計画：職種、勤務地、採用区分、媒体、期限を確認する。
- 現状診断：ページ、条件差、応募、検索、権限、更新担当を調べる。
- 範囲決定：新規、部分改善、LP、独立サイトと成果物を決める。
- 取材・設計：職種、会社、社員、選考、応募を構成する。
- 制作：原稿、デザイン、CMS、フォーム、構造化データを実装する。
- 受入：スマホ、表示、リンク、フォーム、実受信、権限を試験する。
- 公開：バックアップ、公開HTML、URL、計測、検索状態を監査する。
- 運用：募集開始・変更・終了、媒体差分、追加職種を更新する。
検索表示から採用まで段階別に測る
| 段階 | 確認する指標 | 判断元 |
|---|---|---|
| 検索 | 表示回数、クエリ、掲載ページ、クリック | Search Console |
| 理解 | 職種、条件、会社、社員、選考、FAQの閲覧 | アクセス解析 |
| 応募 | 開始、エラー、完了、実受信、職種 | フォーム・ATS |
| 選考 | 連絡、面接、辞退等 | 企業の採用管理 |
| 採用 | 採用・入社・媒体等 | 企業が定義した記録 |
アクセス解析だけで応募の質や採用を断定しません。募集停止中の表示や応募障害を先に解消します。
アカウント・求人データ・素材を引き継ぐ
- ドメイン、サーバー、CMS、フォーム、メールの契約名義と管理者。
- 求人媒体、ATS、日程調整、オンライン面接の管理権限。
- Search Console、Analytics、タグ、広告の所有者権限。
- 職種ID、募集状態、応募データの出力、保管、削除方法。
- 原稿、写真、動画、デザイン、フォントの利用範囲。
- 担当変更・契約終了時の権限停止、設定、手順、未解決事項。
足立区の採用サイト制作・SEOを相談する
優先職種、勤務地、求人媒体、既存ページ、応募方法、更新担当、希望時期を分かる範囲でお知らせください。職種ページ追加、既存採用ページ改善、独立採用サイト、求人LP、SEO運用を分けて整理します。問い合わせ送信だけで契約や作業開始にはなりません。
採用サイト制作・SEOを問い合わせる ／ 採用サイトSEOを見る ／ 採用サイト制作を見る ／ 求人LP制作を見る
合同会社TRAIL
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センタービル11F
電話：03-5244-0057 ／ メール：trail.www@gmail.com
足立区の採用サイト制作・SEOでよくある質問
一職種だけでも依頼できますか？
できます。既存サイトへの職種ページ追加、条件整理、応募フォーム、公開・受信試験から始められます。
求人媒体はやめる必要がありますか？
ありません。媒体と公式サイトの役割を分け、職種、勤務地、条件、募集状態、応募先を一致させます。
足立区内の地域別ページを作りますか？
勤務地や通勤条件等の固有情報がない地域別ページは作りません。実勤務地の事実を職種ページへ掲載します。
公開後の募集変更や終了にも対応できますか？
契約範囲に応じて対応します。社内更新の場合も、担当、期限、媒体差分、応募停止、JobPosting処理を手順化します。
Googleビジネスプロフィールも運用しますか？
管理画面へのログイン、登録、投稿、写真更新、口コミ返信は行いません。公式サイト側の所在地・採用情報を整えます。
検索順位や応募数は保証されますか？
保証しません。検索表示、職種閲覧、応募開始・完了、実受信を段階別に確認して改善します。